Política de RRHH
Plan de acogida
Como empresa somos conscientes de que los primeros días de ingreso de un trabajador a un puesto de trabajo son de adaptación.
Para facilitar la integración, cada nuevo empleado tiene un Mentor de RRHH durante su primer mes de trabajo con nosotros, con el que estará en estrecho contacto a lo largo de ese periodo. Éste le explicará:
Manual de Bienvenida del Grupo MST
Vías de Comunicación con los diversos departamentos
Contrato de trabajo
Convenio y permisos retribuidos
Vacaciones
Procedimientos internos del Grupo MST
Quién será su responsable directo
Funciones de su nuevo puesto de trabajo
A los quince días de su ingreso en la empresa, realizamos una Entrevista de Seguimiento, con el fin de detectar cuáles han sido las primeras percepciones del trabajador en su nuevo puesto y en qué aspectos podemos mejorar.
La formación es clave para que el trabajador se sienta cómodo en su puesto. Nuestra consultoría especializada les guiará en este aspecto y les dará todo el soporte necesario para ello.
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