Política de RRHH
El principal valor del Grupo MST es su equipo humano y por ello centra sus esfuerzos en atraer, desarrollar y retener a los empleados más valiosos y así poder favorecer sus competencias claves: el liderazgo, la capacidad de gestión y la eficacia personal.
En el Grupo MST creemos que la formación continua es básica para el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, además de uno de sus derechos permanentes.
Por ello, desde el departamento de RRHH hemos elaborado un plan de formación para que todos y cada uno de nuestros trabajadores pueda acceder a diferentes áreas de conocimiento, tengan o no que ver con su puesto de trabajo. Trabajamos en la implementación de programas formativos continuos ligados a programas de planes de carreras.
Nos caracterizamos por ser una de las empresas del sector con menor índice de rotación. Tenemos claro que la estabilidad laboral beneficia tanto a trabajador como a empresario.
Entendemos que la prevención de riesgos laborales es parte de la gestión organizativa. Nos comprometemos a alcanzar el máximo nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo la legislación vigente en esta materia y basándonos en el principio de mejora continua de la acción preventiva.
Con el fin de conseguirlo garantizamos la participación y la información de todos los trabajadores, el derecho a ser consultados y la suficiente y adecuada formación teórica sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y de los generales de la empresa a los que pudiera estar expuesto.
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